MONTREAL, Kanada, Nov 19 (IPS) – Negar Mohtashami Khojasteh yuko katika Kitengo cha Haki za Wanawake katika Human Rights Watch. Katika joto kali la Indonesia, nilitazama wanaume kadhaa wakiwa kwenye pikipiki wakikesha nje ya lango la kiwanda cha nguo, watoto wao wakining’inia mabegani mwao. , huku wakisubiri wenza wao wamalize zamu yao. Wanaume hawa – wengi bila kazi zao wenyewe – walikuja kuwachukua wanawake wanaohudumia familia zao.
Huko Sukabumi – ambapo waajiri wakuu ni viwanda vya nguo, na wafanyikazi wao ni wanawake – wanawake ndio uti wa mgongo wa uchumi. Na bado wanawake hawa mara nyingi hukabiliwa na unyanyasaji kazini na nyumbani – na waajiri wao wanaweza na wanapaswa kufanya mengi zaidi kusaidia.
“Takriban wanawake wote walioolewa katika kijiji changu wanakabiliwa na unyanyasaji wa nyumbani,” mfanyakazi mmoja wa nguo alifichua. Mwingine alisema unyanyasaji wa nyumbani ni siri ya wazi katika kijiji chake, ukweli mbaya wa kuwa mwanamke aliyeolewa na mlezi.
Human Rights Watch kumbukumbu ya kutisha ukiukwaji wa haki za binadamu wanateseka na wanawake wanaofanya kazi katika viwanda vya nguo katika nchi zote za Asia, ambapo mishahara duni, saa za kazi ngumu, mazingira yasiyo salama ya kazi, na matusi na unyanyasaji mara nyingi umekithiri na unyanyasaji wa kijinsia kwa wafanyakazi wanawake ni jambo la kawaida sana.
Hata hivyo wakati wanawake hawa wanarudi nyumbani, wengi pia wanakabiliwa na aina nyingine ya unyanyasaji: unyanyasaji wa nyumbani, unaochochewa kwa sehemu na chuki juu ya jinsi wanavyochukuliwa kuwa wamepotosha majukumu ya kijinsia kwa kuwa walezi.
Mtindo huu si wa pekee kwa Indonesia au wafanyakazi wa nguo wanawake. Nchini Bangladesh, masomo yameonyesha uwiano kati ya wanawake wanaofanya kazi na wanaopitia unyanyasaji wa nyumbani, haswa miongoni mwa wanawake walioolewa na vijana au walio na viwango vya chini vya elimu.
A Study katika nchi nyingi barani Afrika iligundua kuwa ajira kwa wanawake “ina uhusiano chanya na uwezekano wa kunyanyaswa” nyumbani. Nchini Australia, utafiti mpya imeonyesha kuwa wanawake wanaopata zaidi ya wapenzi wao wa kiume wana uwezekano wa asilimia 33 wa kukabiliwa na unyanyasaji wa nyumbani.
Ingawa uhuru wa kifedha unaweza kuwa sababu ya ulinzi dhidi ya unyanyasaji wa majumbani, katika jamii ambako mitazamo ya mfumo dume inatawala, walezi wanawake huvuruga mienendo ya jadi ya mamlaka ya kaya na wanaweza kukabiliana na upinzani kutoka kwa waume zao, kwani wanaume hutumia vurugu ili kudhibiti tena.
Ukatili huu unaweza kujidhihirisha kwa njia ya kudhibiti mapato ya mwanamke, vipigo vya kimwili na unyanyasaji wa kijinsia, na unyanyasaji wa kisaikolojia na matusi.
Mapambano ya kukomesha unyanyasaji wa majumbani yanahitaji kujumuisha msukumo wa kubadilisha uelewa wa kijamii wa majukumu ya kijinsia, na waajiri wana jukumu muhimu la kutekeleza katika juhudi hii na, zaidi, wajibu wa kufanya hivyo.
Baada ya miaka mingi ya kampeni za wanaharakati na vuguvugu la wafanyikazi, na vuguvugu la #MeToo lilipokuwa likiongezeka, Shirika la Kazi la Kimataifa lilipitisha Mkataba mpya wa Vurugu na Unyanyasaji (C190) mnamo 2019, ambao unajumuisha mahitaji kwa waajiri kupunguza madhara ya unyanyasaji wa nyumbani. . Wakati Indonesia na Bangladesh bado hazijaidhinisha, nchi 45 tayari zimeidhinisha mkataba huo, na idadi hiyo inaongezeka kwa kasi.
Wakiwa waajiri, haswa katika tasnia ambazo wanawake wanashikilia nafasi nyingi za kazi, hutekeleza sera za ndani za kupinga ukatili wa kijinsia na unyanyasaji kazini, wanapaswa pia kutambua jukumu lao muhimu katika kusaidia wafanyikazi wanaokumbwa na unyanyasaji wa nyumbani.
Si suala tofauti, na madhara ya unyanyasaji wa nyumbani si tu nyumbani. Vurugu za nyumbani huathiri ustawi wa wafanyakazi, kuathiri afya zao, usalama, na utendaji wa muda mrefu kazini. Katika baadhi ya matukio, inawafuata kufanya kazi.
Wakati wa utafiti wangu, niliwahoji mashahidi ambao waliniambia walimwona mwanamke akishambuliwa kimwili na mumewe nje kidogo ya kiwanda cha nguo kabla ya kuanza zamu yake. Kwa kutambua uhusiano huu, waajiri wanaweza kuchukua hatua za maana ili kulinda nguvu kazi yao dhidi ya aina zote za unyanyasaji, na kujenga mazingira salama kwa wanawake ndani na nje ya kazi.
Watafiti wameweza kumbukumbu uhusiano kati ya uwezo wa kujadiliana wa mwanamke nyumbani na usalama wake. Waajiri wanaweza kuchukua jukumu muhimu katika kuwasaidia wanawake kujilinda kwa kutoa mazingira ya kuunga mkono kazini ambayo hutoa usaidizi madhubuti.
Hatua zilizoainishwa katika Mkataba wa Vurugu na Unyanyasaji wa Shirika la Kazi la Kimataifa Pendekezo 206 kama vile mipangilio ya kazi inayoweza kubadilika, likizo ya malipo kwa waathiriwa wa unyanyasaji wa nyumbani, na ulinzi wa muda dhidi ya kuachishwa kazi inaweza kutumika kama njia muhimu ya maisha, kuwawezesha wanawake na chaguo la kuondoka katika hali ya unyanyasaji. Kwa njia hii, waajiri sio tu huongeza uwezo wa kujadiliana kwa wanawake lakini pia huchangia kikamilifu katika njia ya kutoka kwa vurugu.
Vurugu za nyumbani sio suala la kibinafsi, kinyume na maoni fulani. Chini ya mkataba wa ILO, waajiri wana wajibu wa kusaidia. Huu ni wajibu muhimu sana; jinsi mwajiri anavyoitikia hali ambapo mmoja wa wafanyakazi wake anapitia jeuri ya nyumbani inaweza kuwa na matokeo ya maisha na kifo.
© Inter Press Service (2024) — Haki Zote ZimehifadhiwaChanzo asili: Inter Press Service
